本文摘要：自2016年8月招生首批政府专职招生工作以来，重庆渝中支队严格执行重庆总队相关规定，参考适当的进公司标准，招聘专业从事消防车紧急救援工作的专职运动员，经审查审定后，选择优秀招生，与劳务派出机构合作，实施讨论、录用、严格分离，招生过程任何人都是内亲，内部消化，经审查、体力测试、试镜、政审和体力检查后，招生人员和体力检查在建立健全设施机制方面，支队根据重庆总队《关于进一步规范政府专职消防工作人员穿戴管理的通报》，结合实际制定支队《政府专职消防工作人员穿戴供应标准》，具体各中队、

自2016年8月招生首批政府专职招生工作以来，重庆渝中支队严格执行重庆总队相关规定，参考适当的进公司标准，招聘专业从事消防车紧急救援工作的专职运动员，经审查审定后，选择优秀招生，与劳务派出机构合作，实施讨论、录用、严格分离，招生过程任何人都是内亲，内部消化，经审查、体力测试、试镜、政审和体力检查后，招生人员和体力检查在建立健全设施机制方面，支队根据重庆总队《关于进一步规范政府专职消防工作人员穿戴管理的通报》，结合实际制定支队《政府专职消防工作人员穿戴供应标准》，具体各中队、机关各部门明确职责，使政府专职消防工作人员管理精细化、正规化、人性化，积极争取区财政局实施《地方政府专职队伍建设经费确保标准落实意见》，制定政府专职消防工作人员工资、保险、福利、确保等标准和政策，不得低于同工龄城镇工作人员平均工资的30%。在团队建设工作中，分队制定了《政府专职消防员管理规定(全面推进)》，每月28日前对政府专职消防员一天的生活制度、业务训练自学和销售假期制度等实施情况进行分析评价，与当月的工资业绩挂钩，专职团队管理人员抓住、时刻抓住、事件抓住，每季度对政府专职消防员管理人员进行专业访问调查，大力协助协商确保团队员及其家属的合法权益，对他们的合理表达意见。

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